仁和区全面吸收运用“1+8”示范试点探索有益经验，压紧压实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，推动述、考、督、改各环节一体贯通。

一、以全面述法为关键点，确保述出凝聚力。制定《仁和区党政主要负责人年度述法工作办法》《仁和区领导干部履行推进法治建设职责情况列入年终述职内容工作方案》，对年度述法工作作出制度性安排。按照“书面述法全覆盖，会议述法作表率”的思路，推动述法工作由“纸面”走向“台前”。2022年以来，全区7名党政主要负责人在区委全面依法治区委员会会议上进行现场述法，区委书记、区委全面依法治区委员会主任现场点评，推动述法“述”出成绩、“述”出差距、“述”出责任。2023年，334名仁和区领导干部进行年度述法。

二、以绩效考核为着力点，确保考出落实力。将法治建设纳入区委区政府综合目标绩效考评体系，合理设定考评分值比重，赋权区委依法治区办组织全面考核和评价打分。区委依法治区办根据法治建设考评指标任务，制定全面依法治区年度工作考评细则，细化量化考核指标、依据、分值，确保法治建设考准考实。2023年，对未达考核标准的9个区级部门、3个乡镇予以扣分。

三、以法治督察为突破点，确保督出影响力。制定《中共攀枝花市仁和区委全面依法治区委员会办公室督查工作实施办法》，实行“计划报批、督察准备、实地督察、问题反馈、督促整改”的督察模式，定期开展法治督查，传导法治建设工作压力。全面了解被督察单位法治建设特色亮点和短板弱项，认真梳理督察中发现的问题，采取督查专报、提醒函等多种方式以督促改，精准推动问题整改落实。2023年，仁和区法治建设“一规划两方案”实施情况中期督导，覆盖全区5个乡镇、8个重点部门、47家单位，9个通报问题全部纳入计划整改。

四、以问题整改为落脚点，确保改出执行力。全力做好攀枝花市法治建设“一规划两方案”及“八五”普法规划实地督察反馈问题整改工作，及时向有关单位交办整改任务清单，明确整改措施、责任单位和完成时限。全区各级各部门以反馈问题整改为契机，层层传递压力、落实责任、分解任务，着力解决影响法治建设的痛点、堵点、难点问题。截至目前，反馈的3个方面9条具体问题已整改完成8条，1条正在整改中。