近年来，西区认真落实中央、省市委有关决策部署，扎实开展提升行政执法质量三年行动，全面推进严格规范公正文明执法，不断提升行政执法质效，助力法治政府建设，为写好攀枝花高质量发展建设共同富裕试验区的西区新篇章和“一区一城”建设提供坚强法治保障。

　　聚焦三项制度，在规范行政执法上定实策。推行行政执法公示制度。坚持主动公开为常态、不公开为例外的原则，依托政府门户网站，公开公示执法主体、执法人员、行政处罚案件等执法信息31006条，切实增强执法透明度。落实执法全过程记录制度。为30余家行政执法单位配备执法记录仪90套，创建询问室27间，切实做到执法全过程留痕。执行重大执法决定法制审核制度。出台《关于进一步加强合法性审查（审核）的通知》，进一步明确审核机构、范围、流程，压紧压实审核责任，重大执法决定法制审核制度执行率达100%。

　　聚焦执法服务，在优化营商环境上显作为。严格文明执法。全面推行“一目录五清单”，指导全区各行政执法单位根据不同事项类别，整理“一目录”13项；根据不同违法行为、处罚依据，细化标准制定“五清单”，其中从重处罚71项，不予、免予、减轻、从轻处罚合计350余项。注重柔性执法。严格落实首违不罚要求，坚持处罚与教育相结合、刚性手段与柔性手段并用，2023年以来在综合执法、市场监管等重点执法领域办理免予行政处罚、不予行政处罚案件104件，进一步在监管现场彰显为民立场。强化案卷评查。针对市场监管、应急管理、卫生健康等重点行政执法领域，开展涉企案件评查，围绕“首违不罚”、“轻微免罚”制度是否落实等方面评查案件220件，发现并纠正共性问题6个，个性问题16个，切实维护企业的合法权益。

　　聚焦能力素养，在行政执法能力上见实效。常态化全员培训。印发《人员全员轮训工作方案》，确保每人每年接受不少于60学时的法律知识、业务技能培训，破解“不想干”“不会干”等难题。多形式覆盖培训。邀请业务骨干、法律顾问、专家教授对行业领域有关法律法规、执法实务等进行讲解、辅导、实训，培训行政执法人员117人次。提技能以赛促训。组织全区行政执法单位定期开展行政执法业务技能竞赛，以赛促学、以赛促用，累计46人参加行政执法队伍技能竞赛，6家单位及6名个人获得奖次。