市总工会探索“工会+”劳动法律监督大网络工作格局，纵深推进劳动争议多元化解工作，相关经验在全国工会重点工作创新案例发布会上作交流。

一、探索监督体系，形成边底监督网络

全力推动“工会+”劳动法律监督工作联盟，不断完善工会、法院、检察院、人社、司法行政、卫健、应急等部门参加的劳动法律监督体系，运用工作建群、全域建网、服务建阵、保障建制、人员建队“五建”法，形成部门集合、力量集聚、机制集优、队伍集萃、保障集成、流程集约的“六融合”大监督工作格局，打牢“一函两书”工作基础。

二、丰富监督手段，形成评价监督机制

采取“听”“查”“看”“抓”“见”等形式，深入破解监督不到位、不深入的问题。开展“一检一评”，实施“区域、行业交叉监督检查”等方式，破解不愿监督、不敢监督的问题。强化“一函两书”联动监督运用，与市法院、市检察院、市人社局等部门衔接移交劳动法律监督案件线索，联合市人社局建立A、B、C等级企业守法诚信评价制度推送工商、税务、金融等部门综合运用，破解监督不聚焦、不联动的问题。近年来，发出“一函两书”200余份，帮助2000余名职工解决被拖欠工资、社保等共计1400余万元。

三、创新监督方式，形成维权监督闭环

围绕工会数智化建设工作部署，以承担全国总工会“工会智能法律服务系统”试点任务为契机，探索对接市大数据中心，打造“互联网+工会”数字化监督模式，将工会法律智能服务系统普及到基层一线，进一步延伸监督触角，建立预防在前、调解优先、运用法治、就地解决的新时代“枫桥经验”闭环模式，不断提升工会劳动法律监督维权服务实效。

审核： 市委依法治市办   责任编辑： 周高翔