为切实保障新就业群体的合法权益，东区司法局积极探索创新举措，推动法律服务向新就业群体延伸，进一步提升公共法律服务的质量和公信力，让人民群众切实感受到法治的温暖和力量。（1）创新服务模式，打通法律服务“最后一公里”。以“线上+线下”相结合的公共法律服务模式，充分利用12348公共法律服务热线、“攀枝花掌上公共法律服务平台”，提供在线法律咨询服务。发挥村（社区）法律顾问职能作用，为新就业群体提供面对面的法律咨询服务。（2）聚焦重点需求，提供精准法律服务。围绕新就业群体在劳动合同、工伤认定、社保缴纳等方面的法律需求，组织专业律师深入平台企业、新就业群体集中的场所，开展法律体检服务，帮助企业和劳动者排查法律风险，提出法律建议。（3）开通“绿色通道”，优化法律援助服务。一是降低法律援助门槛。针对新就业群体经济收入不稳定、生活困难的特点，适当放宽法律援助的经济困难标准，扩大法律援助覆盖面，对涉及劳动权益保障、工伤赔付、社会保险等方面的案件，优先提供法律援助。2025年，区法律援助中心为新就业群体提供法律咨询服务8人次。二是加强法律援助质量监督。建立健全法律援助质量监督机制，加强对新就业群体法律援助案件办理过程的跟踪和指导，确保法律援助服务质量。（4）加强宣传引导，营造良好法治氛围。开展定制化普法活动。针对新就业群体的特点和需求，制作通俗易懂的普法宣传资料，通过线上线下相结合的方式，广泛宣传劳动法律法规、合同法律知识、社会保险政策等。3月15日，在攀枝花2025年国际消费者权益日暨放心舒心消费宣传活动现场，区司法局为新就业群体发放宣传资料120余份，解答法律咨询10人次。（5）强化部门协同，构建多元化解机制。会同人社、劳动监察等部门，建立新就业群体劳动争议多元化调解机制，高效化解矛盾纠纷。推动平台企业落实主体责任，完善内部纠纷处理机制，从源头上减少法律纠纷。定期组织调解人员参加业务培训，提高其调解能力和水平，不断提升调解工作质量。