一、多维协同发力，构建经费保障新格局

　　预算刚性保障。落实“分级管理、分级负担”原则，将人民调解经费保障纳入同级财政预算，动态调整预算额度。多元筹资渠道。鼓励社会捐赠、公益资助等模式支持人民调解工作，引导社会力量参与矛盾纠纷化解。资源精准配置。重点扶持发展综合性人民调解组织，培养复合型调解员，推动纠纷化解从“重数量”向“重质量”转变。

　　二、精准施策赋能，激发队伍建设新动能

　　充实专业力量。配齐配强专职调解员，通过政府购买服务、劳务派遣等方式拓宽选聘渠道，充实基层调解力量。完善待遇保障。专职调解员待遇实行“基本工资+个案补贴”模式，基本工资结合本地发展水平、调解员等级、工作年限、化解成效等因素确定。规范队伍管理。建立人民调解组织和人民调解员备案制度，健全专职调解员岗位职责、考核评价、退出淘汰等机制，防范用工法律风险。

　　三、严管厚爱并重，规范经费使用新秩序