近年来，西区总工会、区检察院、区法院以新时代“枫桥经验”为引领，联合建立劳动者合法权益保护协作机制，形成可复制的劳动者权益保障新模式。

集成服务提效能，搭建维权“快车道”。建立“工会+”劳动争议联合化解中心，推行“一窗受理、多向流转”服务机制。协同多部门实行接访即立案、诉求全跟踪工作模式，建立案件办理绿色通道，将平均办理周期压缩至7个工作日。通过标准化流程再造，实现职工维权“最多跑一次”，维权成本降低35%，服务满意度高达95%。

协同联动强支撑，织密权益“保障网”。构建“工会核实+检察建议”监督机制，创新“诉前调解+司法确认”衔接模式，实现赔偿核算、协议签署、司法确认全链条贯通，推动案件调解成功率提升至74.93%。首创跨区域城际维权协作模式，开展异地调查取证、联合调处，追讨薪金40余万元，破解流动务工人员维权难题。

闭环管理保实效，打造治理“新范式”。组建执行协作专班，建立调解协议“台账管理+动态跟踪”机制，通过定期回访、专项督查等方式，推动300余万元经济损失全部执行到位。构建“预防预警—多元调解—刚性执行—长效监督”治理闭环，累计办结职工维权案件65件，惠及劳动者200余人，为构建和谐劳动关系提供创新样板。