市人力资源社会保障局持续深化人社领域“放管服”改革，加强劳动力市场监管和指导，营造公平规范、竞争有序的人力资源市场秩序，进一步优化营商环境。

一是开展专项整治。开展全市人力资源市场秩序专项执法行动，通过实地察看、资料查阅等形式，对125户人力资源服务机构和用人单位对是否签订不平等就业协议、发布虚假招聘信息等进行逐项检查，严格规范人力资源服务活动和用人单位招用工行为。

二是建立“红黑名单”。建立人力资源服务机构“红黑名单”信用信息公示制度，完善守信激励和失信惩戒机制，对人力资源服务机构受到表彰或授予荣誉称号、三年内无侵害求职者合法权益不良记录等情况的纳入“红名单”，对存在年审时弄虚作假、提交虚假证明材料等行为的纳入“黑名单”并记入诚信档案，推进人力资源市场诚信体系建设。

三是优化用工服务。健全重点企业用工常态化服务机制，针对重点代工企业旺季用工提供公共就业服务，安排专人督导企业依法规范用工行为，提高人力市场活力、维护劳动者合法权益，降低人员流失率。组织经营性人力资源服务机构“进园区”，搭建人力资源服务机构、劳务派遣机构和园区企业供需对接平台，满足企业用工需求，提高人力资源配置效率。积极申报成立人力资源服务行业协会，制定人力资源行业自律规范，发挥行业协会的行业自律和监督指导作用。